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大学习大调研大改进

【新矿集团】新巨龙企业清单式调研有特点

发布日期:2018年04月22日    秦军义    

“后勤服务单位存在学问偏低、年龄偏大、健康复杂等共性状况,也有男女工比例失调、技术工人短缺等个性问题。”近期,www.2138.acom新矿集团新巨龙企业全面铺开“大学习、大调研、大改进”,党群部门工作人员在基层调研时发现,“职工群众普遍对调研工作积极配合,积极反映,比较支撑在‘管理参与、互动沟通’中解决问题。”

老李自2007年来到新巨龙企业后勤工区,干过纯净水处理、保洁员、维修工多种岗位,“领导指哪里,我就打哪里!”现在,老李“应急”调到了洗衣机房工作。为什么叫“应急”呢?“今年洗衣房有3名女工退休,忙不过来了,就把我抽调过去缝衣服。”对于洗衣服工作还好说,这个缝衣服的事情让老李有点难为情。“想了想,我还是接受了,老工人什么都能适应,得支撑改进,站好最后一班岗。”

在调研中发现问题,边发现边改进问题。新巨龙企业后勤服务中心党支部书记郑欢迎先容,“企业不断深化员工自律、班组自控、区队自管、专业自治‘四自’管理,持续支撑基层单位‘内部改革’,支撑并引导大家实施岗位工作制多样化、岗位消除性别差异化等管理动能转换。”

笔者了解到,新巨龙企业抓住“坚持从严从实,深化学习讨论,深入调研排查,深度改进提升”等引导思想关键,紧密结合集团新旧动能转换主题和自身的安全、绿色、智慧型矿山建设要务,挥出“问题清单责任分工及清单”重拳。

大学习清单上,有“党委中心组有定课——研讨学,灯塔有平台——网络学,个人有计划——自觉学”的思路,有详细学习配档表。大调研清单上,有“领导班子1个片区重点调研,全部部室人员对口基层调研”的思路,有详细对接时间、名单。大改进清单上,有“需要重点解决的问题清单和具体表现形式”的思路,有明确具体措施、责任人和完成时限。

笔者翻阅部分1500字左右的调查报告发现,该企业重点围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、加快推进新旧动能转换重大工程、党的建设、改进宣传思想工作、加强正风肃纪和反腐败斗争、安全生产、经营管理、环境保护、和谐稳定、创新创效“十个专题”,“对照清单抓整改,着力补齐短板弱项”,体现了“不等不靠、即知即改、立行立改”的工作特点。

“调研发现智慧化矿山建设需要统筹协调,这几天立马重新调配了人力物力,确保集中优势兵力,取得新动能新时效,完成年度工作目标。”该企业智慧化矿山建设领导小组人员先容。按照“取得实实在在的成效”要求,该企业分阶段组织推进,宣传部门开设电视、网站和微信公众号等平台专栏,多个部门联合进行跟踪督查,两个机关党支部全力协调引导工作。“机关科室每人轮流工作一个月,深入基层和一线,亲身实践调研井上下的作业环境、劳动强度等,做到不走过场、不走形式、不摆花架子。”行政群工党支部书记杨冬青谈到。

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